Le DIF
Depuis 2005, Cap Formation propose une offre spécifique pour le droit individuel à la formation (DIF) en linguistique, en informatique et en prévention-sécurité.
Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures. Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.
Le DIF bénéficie à tout salarié disposant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, qu'il soit titulaire ou non d'un CDI.
Chaque année, l'employeur doit informer ses salariés du total de leurs droits acquis au titre du DIF.
La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative de l'employé qui doit demander par écrit l'accord à son employeur sur le choix de l'action de formation. L'employeur dispose alors d'un mois pour accepter ou non la proposition du salarié. A défaut de réponse dans ce délai, le salarié est en présence d'une décision implicite d'acceptation de son employeur, dans les termes de sa demande.
La formation a lieu hors du temps de travail, sauf disposition conventionnelle contraire.